El Programa de Desarrollo de Liderazgo (LDP) y el Programa de Desarrollo de Gestión (MDP) que ofrece Learn at Celnor están diseñados para brindar a nuestros colegas una formación relevante y de alta calidad. Estos programas permiten a los participantes fortalecer sus habilidades de liderazgo, desarrollar eficazmente sus equipos e impulsar resultados empresariales excepcionales.
Además del desarrollo de habilidades, Learn at Celnor fomenta la colaboración creando valiosas oportunidades de networking. Los compañeros establecen relaciones significativas en diferentes áreas del Grupo y con el equipo de Celnor, creando una red de apoyo que fomenta el intercambio de conocimientos y el trabajo en equipo interdisciplinario.
| Programa de desarrollo de liderazgo | Programa de desarrollo gerencial | |
|---|---|---|
| Quiénes | Líderes actuales y miembros senior seleccionados de su equipo de liderazgo. | Gerentes actuales y futuros. |
| Lo que | Experiencia de desarrollo inmersivo que cubre una variedad de habilidades comerciales técnicas y temas de liderazgo. | Un programa práctico de desarrollo gerencial de 2 días de duración. |
| Por qué | Este programa está diseñado para ayudarte a liderarte a ti mismo y a los demás eficazmente, a centrarte en tu desarrollo personal y a profundizar tu comprensión de la forma de trabajar de Celnor. Es una oportunidad para crecer como líder, ganar confianza y alinear tus habilidades con los valores y la cultura de la organización. | Este programa proporciona a los gerentes las habilidades y la confianza necesarias para gestionar sus equipos con mayor eficacia. También brinda la oportunidad de desarrollar relaciones entre pares y la colaboración grupal. |
| Al | 2 cohortes de 12 al año. | Varios grupos a lo largo del año en diferentes ubicaciones. |
| Cómo | Los líderes de Celnor toman decisiones basadas en objetivos comerciales, junto con las aspiraciones y los objetivos de desarrollo personal de sus líderes empresariales. | Los gerentes actuales y aquellos que aspiran a asumir roles gerenciales pueden auto-postularse ante su líder empresarial o ser postulados por su líder empresarial. |
| Duración | 16 días a lo largo de 8 meses. | 2 días. |
El programa está diseñado para garantizar que nuestros líderes reciban una formación relevante y de alta calidad que mejore su capacidad para desarrollar a sus colegas, obtener resultados y liderar eficazmente. Con más sesiones previstas para 2025, Celnor mantiene su compromiso de brindar oportunidades de desarrollo excepcionales que se alineen tanto con el crecimiento individual como con el éxito organizacional. Anushka Bakshi, Directora de Recursos Humanos de Celnor
El LDP y el MDP son dos de las muchas formas en que Celnor invierte en nuestros equipos y apoya el progreso desde adentro.
Los aprendices se embarcan en un programa de tres años que incluye formación en el puesto de trabajo, mentoría, autoaprendizaje y cursos/exámenes. A medida que progresan en el programa y alcanzan hitos, esto se refleja en su remuneración general.
Al final de los tres años, los aprendices que hayan aprobado todos los cursos y exámenes pertinentes contarán con una doble capacitación y una sólida formación tanto en la inspección de amianto como en el trabajo analítico, y finalmente cumplirán los requisitos para un puesto de Gerente de Proyecto en la empresa. No solo contaremos con un personal más capacitado, sino que también habrá asimilado la cultura de la empresa durante tres años y, lo más importante, contaremos con personal en el que nuestros clientes podrán confiar.
La academia me atrajo porque demuestra el énfasis de la empresa en el desarrollo de sus empleados. El programa está bien estructurado y ofrece una ruta clara para convertirse en consultor/gerente de proyectos de amianto, con objetivos alcanzables y recompensas previsibles. Cada día puede ser diferente, desde visitar obras para realizar inspecciones y monitoreo del aire hasta trabajar en cursos teóricos.
Riley, aprendiz de la Academia Riverside
